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百度前员工违反竞业协议被诉需引以为戒勿因

2019-05-15 01:23:18来源:励志吧0次阅读

近日,百度连诉两名前员工违反竞业协议泄露商业机密的事情,引发了业内外广泛关注。据了解,康泽宇和李成刚作为签署了竞业协议的百度前员工,却在离职后违背竞业协议,悄悄入职与百度有竞争关系的今日头条旗下相干公司,存在泄露百度公司机密的行为。同时两者还在违约的情况下,持续从百度方领取了竞业限制补偿金。

对此,百度向北京市劳动仲裁委员会递交诉状,要求康泽宇和李成刚分别返还并赔偿竞业限制补偿金总计约140余万元和100余万元,并停止违反竞业限制的行为,继续实行对百度的竞业限制义务至竞业限制期满。

终仲裁部门判定康泽宇违背了竞业协议,需承当83万元的赔偿金,且因为康泽宇否认与百度的合同系本人签字,遂引入笔迹鉴定机构的费用也由康泽宇全权承担。而李成刚案经劳动仲裁后双方未达成一致,目前已进入司法流程,百度将向法院提起正式诉讼。

其实,竞业限制的出发点是为保护企业和员工双重利益,但是随着社会的发展,在实际执行进程中,一旦失信产生,更多受到损失的则已然从员工变为企业。研究调查显示,7%的受访者表示在跳槽时会考虑竞业禁止协议的约束,九成以上的企业对违背竞业禁止协议的事件感到无助。如康泽宇、李成刚一类泄漏企业商业秘密的前员工层出不穷,屡禁不止。

今年5月,北京某企业管理顾问有限公司将离职员工杨女士告上法庭,针对其违反竞业限制、将公司俄罗斯飞行员信息转卖给竞争对手并入职的行为,要求支付违反竞业限制约定的违约金及赔偿金总计43万。

2018年年初,由于前员工吴某辞职后,未遵照《不竞争协议》的约定入职了竞对企业优酷,北京爱奇艺科技有限公司将吴某诉至法院,要求吴某继续实行《不竞争协议》,从竞对企业优酷离职,并向原告支付竞业限制违约金312000元,返还竞业限制补偿金36806.75元,目前此案已在审理中。

2017年9月,李某在与一家基金销售投资顾问公司签订竞业限制协议后,领着补偿金的同时却转身入职竞争对手公司,为此该公司申请了仲裁要求支付违约金,不服仲裁结果的李某上诉至上海市虹口法院,但是法院表示与仲裁部门结果保持一致,李某需承当总费用近37万元。

从上述各案例不难看出,此类型失信案例已被国家重视。发改委消息显示,今后将于每个月个工作日通过信用中国站公示严重违法失信者,上榜者将面临的不止是交通方面的限制,还会在出境、购车等多个方面被联合惩戒,未来甚至会自动识别、自动拦截、自动惩戒,真正达到1处失信,处处受限效果。这看似过于严格的信誉惩戒手段,实际上却是被一桩桩心存侥幸的失信案件逼出来的。

法院方面则表示,对公司高管及负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在消除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违背竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

对于企业和离职员工而言,竞业协议既是权利又是义务。当企业做到本身应该肩负的时,离职员工个人也需要履行保密义务,否则抱有侥幸心理违背竞业协议做出失信行为,会念起紧箍咒的除了仲裁部门还有国家法律。诚实守信,才是生财生活之道。

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