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国企“老板作风”使不得

2018-11-06 18:03:26
国企“老板作风”使不得 ———透视部分国企领导干部的作风问题 老板,是旧时人们对私营工商业财产所有者的通称,其特点是在自己的“1亩三分地”里说一不二,打工的谁也奈何不了他。

在制度健全的现代企业尤其是股份制企业里,有权利的“老板”已很少见。

然而,在部份国有企业,少数却随着企业自主权的扩大,滋长了“老板作风”。

他们不尊重职工的正当权利,不愿做耐心细致的思想政治工作,动辄以“停薪”、“下岗”恐吓职工,引起了职工的不满,影响了企业的正常发展和稳定。

国企干部的“老板作风”问题,应当引发足够重视。

“企业自主权”不是“领导自主权” 天津一家企业原董事长、总经理不经厂领导班子集体讨论,更没有征求职工代表意见,就擅自动用厂里巨额资金作外汇期货交易,结果造成2000多万元的经济损失,使一个好端端的企业从此一蹶不振。

陕西一家国企要搬迁,职工对分房等关系切身利益的问题产生很大意见。

厂工会主席在征求意见会上提醒厂领导多重视职工呼声。

没过几天,个别厂领导就以机构精简为名,将工会与团委合并,工会主席、副主席等6人被迫待岗…… 这类事例并非一例两例。

近年来,国企自主权逐步扩大,但是,一些人错误地认为企业自主权就是少数领导干部的“自主权”,他们打着“厂长负责制”的旗号,以“老板”自居,依靠职工办企业的思想淡漠,对企业改革和发展的重要问题搞个人说了算,作风简单粗暴,滥用职权。

造成这类现象的主要原因,是企业自主权扩大后,相应的民主监督和民主管理机制没有建立健全,企业党员的干部风格建设没有跟上,导致决策不民主、缺乏监督,权利高度集中、无人制约,企业管理混乱,国有资产大量流失,职工权益受到严重损害。

“老板风格”带坏了厂风民风 部分国企领导干部“老板风格”,不仅表现在决策不民主、个人说了算上。

既然以“老板”自居,又有“老板”的权力,就要有“老板”的待遇,“老板”的排场。

少数国企领导干部把国家投入大量资金、经过一代代干部职工艰苦努力而创下的国有资产,当成自己的个人财产,忘记了艰苦奋斗的作风,追求享乐,喜好应酬,随意挥霍。

不管把企业经营得如何,个别人眼光总向少数喜好排场的私营企业主看齐,甚至瞄上了某些国外“老板”的标准,在房子、车子等待遇上搞攀比,甚至走上违法犯罪道路。

深圳市某信用社原主任邓宝驹就是1例。

他挪用公款,出手大方,比少数私营企业主有过之而无不及,先后养了“二奶”、“3奶”、“4奶”、“五奶”。

“5奶

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